ロームがラピステクノロジーを吸収合併、2024年4月にらしい。100％子会社だったし、ラピステクノロジーの半導体は、ロームの半導体戦略とうまく整合しているように見えたので、それほど不思議ではない。むしろ、ラピステクノロジーという少し変わったブランド名よりもロームの方が商売もしやすいのかもしれない。日本の半導体メーカーとして頑張ってほしい。

　パナソニック系のコンシェルジュサービス、実は原点回帰だと思った理由という記事を読んだ。パナソニックが90年前にやっていて、今はなきナショナルショップのサービスへの原点回帰ではないか、という記事である。でもなあ。コンシュルサービスは月1万円もするサービスだ。ナショナルショップのサービスは、とりあえず無料でサービスすることで、後で儲けると言うサービスである。どう考えても、全く違う話である。何でも有料化すればいいというものではないだろう。

　ここ数日、少しすずしくなってきた。まだ、暑さのぶり返しはあるようだが、今年の夏の暑さが戻ることはさすがにないだろう。６０年以上生きてきているが、これだけ暑い夏は記憶にない。温暖化をふせがないと、大変なことになると実感した夏であった。

　ルネサス社のマイコンの全ラインアップに対応するMicrosoft Visual Studio Code（VS Code）向けの拡張機能を提供によると、「あの」ルネサスが、VS―Codeに対応したらしい。長年、自社の開発環境でやってきたが、そうはいなかい、ということなのだろう。マイコン単体でよりも、マイコンとPCとで何かシステムを作り上げるというようなことが多い。そうなると、開発環境が同じ方が楽である。VS-Codeが使いやすいかどうかは、わからない。個人的には、そんなに良い開発環境とも思えないが、共通化するということだけでも、大きな意味があるようにも思う。

　会議が多い。しかもWeb会議が多い。以前は、会議室がネックになって、会議の日が決まっていた、だいたい、どこの会社も会議室が不足しているからである。ところが、Web会議が普及したおかげで、会議室がなくても打ち合わせができるようになり、会議が増えてしまった。今日は在宅勤務なのだが、会議が5つも入ってしまっている。本当は、在宅勤務は、1人でじっくり仕事をしたかったのだが。

　働きざかりの部下が退職するという話を少し前に書いた。正直なところ、どう対応もできない。はっきり言って、ベテラン１人分の仕事を減らすしか手はないのである。でも、社長は何とかしろ、という。さらに、連鎖的に他の部下も辞めたらどうするんだ、という。それを防ぐ方法なんてあるわけない。そもそも、今の部下も、他社からの転職組である。入ってくる社員もいれば、出て行く社員もいるのだ。それでも、仕事を回すにはどうすればいいのか？という方向の議論をすべきである。そもそもの前提が間違っていると思う。

　今日も暑い。さすがに、影が長くなってきているので、経路をうまく選べば、朝の通勤は、ほぼ直射日光を避けられるようになってきてはいる。それでも、９月の中旬になって、ここまで暑いのはからだにこたえる。

　前回、働きざかりの部下が退職するという話を書いた。交渉して退職日を1ヶ月延長してもらったのだが、どこまで戦力になるかは難しい。どちらにせよ、今の仕事をやる気がかなり低下しているからだ。仕事が自分のことでなくなっている、と言ってもいいと思う。こればかりは、どうしようもない。

　部下が退職することになった。40歳台の働きざかりである。社長からは、どうするんだ、と言われているが、どうしようもない。仕事上は大打撃であるが、なるようにしかならない。中小企業は、1人あたりの影響が大きく、特に働きざかりの人の退職は本当に痛い。