最近、生き残るためのスキルというような話がよくある。それに対して、ジョブ型雇用はやめておけ、「DX人材」や「アジャイル人材」にも惑わされるなに、胸のすくようなことを書いてあった。長いが引用する。

　人材育成やキャリアプランに関しては、官公庁から出されているガイドラインやフレームワークを参考にする企業が多いですが、それらを作成している組織が素晴らしい成果を上げているとはとても思えません。無視しましょう。人は企業が定義したスキルマップを埋めるために生まれてきたのではないのです。

　全く、その通りだと思う。