転職して、今の職場に来て驚いたのは、離職率の高さである。50名程度の会社なのに、毎月のように辞めていく。これで、よく業務が回っているものだ。10年以上続いているベテランもいて、そのベテランに仕事が集中してしまう。
　人材を固定化するのは、日本の悪い点だと言われてきた。前に書いたように、品質問題が体質化する原因の1つでもある。でも、流動化しすぎるのも問題だ。人材育成というのは、手間がかかっても、成長すれば自社の戦力になってくれると思うからできるのである。離職率の高い職場では、そういう中期的な視点がどうしてもなくなってしまう。