パナソニックHD、国内社員の半数が50代以上　人員削減でメスというのはびっくりの内容だ。日本が高齢化しているとはいえ、従業員の半数が50代以上というのは、さすがにあまり聞かない。たぶん、バブルの頃の採用増、就職氷河期の採用抑制、60歳以上の再雇用などの要因が重なったことによるひずみなのだろう。
　人員削減でこれを解消というのが、納得できない。中小企業ならともかく、大企業がこんな安直な対応をしていいのだろうか？50代以上の従業員をいかに活用していくかということを考えるべきではないかと思う。