中途採用の１次面接をやっている。びっくりするほどレベルが低い応募者がいる。先日は、「なぜ当社に応募しましたか？」という質問に答えられない応募者がいた。
　いくらなんでも、こういう質問が来ることくらいわかっているだろう。もちろん応募者が準備してきている質問と思っているが、お約束なので、質問している。さすがに、この質問に対して準備してこない応募者は今まで会ったことがないので、本当に驚いた。新卒ならともかく、社会人経験10年以上で、これはないと思う。

　今年、久しぶりの海外出張があって、それが中国で、VISA申請しなければなたなかったことは、中国出張で書いた。
　中国、日本人の短期ビザ免除を再開へ　対日姿勢を修正というニュースによると、短期の滞在はVISAがいらなくなるらしい。VISA申請は、かなり面倒だったので、なくなるのはありがたい。まあ、もう一度、海外出張に行くのは嫌だけど。

　もはや｢ただのおもちゃ｣ではない…闇バイトの実行犯が｢ポケモンカード強盗｣に駆り出される本当の理由は、驚きの記事である。ポケモンカードをマネーロンダリングの手段に使ったりすることがあるのだという。収集マニアがたくさんいて、それなりの市場規模があって、すぐに換金できるという性質があるからだろう。訳のわかならい世界というものがあるものだ。

　10歳ほど年下の他社の組み込み技術者と話をした。自社で、若手の組み込み技術者を育てても、辞めていく、というのだ。まあ、若手技術者の立場でいうと、この時代に、C言語と、クロス開発環境での開発というのは、時代遅れなのだろう。技術者としても、一定の需要はあるものの、今からの成長分野とも思えない。
　なかなか、厳しい技術分野である。

　中小企業のマネージャーなので、中途採用の１次面接もやっている。１次面接でOKを出すと社長が２次面接で決定という手順である。１次面接で面接する人材は、本当に多種多様である。基本は、業務経験を重視するのだが、それ以前の人も多い。
　ビジネスに対する姿勢が全くなっていない人がいるのである。まあ、若手なら、社会経験もないので、仕方ないか、と思うが、社会経験10年以上の人でも、とんでもなく、甘い考え、ピント外れな受け答えをする。世の中をなめるんじゃないよ、と説教の１つもしたくなるが、当然、そんなことはしない。失礼のない程度に質問をして、早めに面接を切り上げる。

　ADI、組込みFPGAを手掛けるFlex Logixを買収というのは、面白いニュースである。ADIは、名前の通りアナログ半導体の大手メーカーである。その会社が、FPGAの会社を買収するとは。アナログだけでなく、アナログ＋デジタルでの新しい技術を提供するという狙いなのだろうけど、本当に興味深い。なんだか、世の中は、デジタル全盛、ソフトウエアファーストが流行りだが、それだけでモノが作れるわけはない。

　私用でメインに使っているメールは、マイクロソフトのliveメールである。それ以外に複数のメールを使っている。使っているPCとスマホも合計で４台ほどになる。どの危機からもメール確認できるように、Webメーラーを使っていた。かつ、メールアドレスごとに異なるWebメーラを使うのは嫌なので、メインで使っているliveメールを中心にしたかったので、Outlook.comを使っていた。少し前までは、このoutlook.comで、マイクロソフト以外のメールもPOP3で受信できたのだが、知らない間に、それをしなくなっていた。うかつなことに、それに１か月以上、それに気づかなかった。メインでないメールも、週に数通メールが来ていたのに、うかつな話であった。

　雑なITスタートアップの量産を避けよ、技術力よりもビジネス基礎力を鍛えなさいは強烈な記事である。長くなるが是非とも引用したい。ビジネス基礎力がないが、技術力は高いという人の典型例を記述してある。

経営層や顧客が思い付きで言ったこと、または自分自身が思い付いたことを「すぐやれ」とメンバーに振る。相手の事情などお構いなしに。あるいは「自分でやったほうが速い」と自分でやってしまう。スピーディーに何でもこなす「俺たち」。何でもすぐに解決できる自分に酔っているのであろうか。こうして一方的にタスクを投げ付けた末に、できないと「これくらい何でできないの？」と相手にマウンティングする。もはや人としての性格を疑ってしまう。

　すごいなあ。でも、IT企業でなくても、たまにこういう人はいる。私の感想など、どうでもいい、技術力こそが全てだ、と勘違いしている人には、是非とも原文を読んでもらいたい。

　有給休暇を取るのは難しい。前職で定年退職するときに、かなりの有給休暇を消化したが、それでも大量に未取得で退社した。現職に転職してきて、5年が経つ。法律通りの有給休暇付与日数なので、付与日数はそんなに多くないはずなのだが、昨年は、既に何日か捨ててしまっている。

　有給取得は名刺交換と同じ「基本のビジネススキル」なのだそうだ。ただ、中小企業の中間管理職をやっていると、長期の休暇が取れない。本当は、年に１回くらい、5連休を取得して海外旅行へ行きたいと思っているのだが。

　会社の周辺に飲食店が少ないので、昼食は通勤時にコンビニで弁当を買ってきている。いつも使っているコンビニのレジは、客の並び具合に応じて、１つになったり２つになったりしてさばいていた。ところか、今朝行ってみると、セルフレジが３列、有人レジが１つと固定されていた。
　デフォルトがセルフレジで、有人レジで会計をしようとすると、ベルで呼び出す必要があるコンビニもある。セルフレジ中心にするなら、セルフレジの使い勝手を向上させる必要があるだろう。一番面倒なのが、バーコードリーダーでバーコードを読み取る必夜があるセルフレジだ。商品のどこにバーコードがあるか、わかりにくいので、時間がかかる。カメラ方式で、商品をかざせば、機械の方でバーコードを読み取ってくれる装置も普及してきている。セルフレジを中心にしたいのなら、そういう機器を導入していくべきただろう。